Asistente de Remuneraciones - Lunes a Viernes

En FIRST EST CAP, las personas están al centro de todo lo que hacemos. Creemos que el compromiso, la mejora continua y el trabajo colaborativo son fundamentales para construir equipos sólidos y generar valor en cada proceso. En este contexto, nos encontramos en búsqueda de un/a Asistente de Remuneraciones.

Objetivo del cargo:

Brindar apoyo en la gestión y control de procesos asociados a remuneraciones y administración de personal, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos internos, la correcta revisión documental y la mejora continua de los procesos de las empresas clientes.

Funciones:

• Revisar y auditar procesos de remuneraciones de distintas empresas clientes, verificando el correcto cálculo de haberes, descuentos legales y pagos asociados.
• Validar cumplimiento de normativa laboral, previsional y tributaria vigente en los procesos de pago de remuneraciones.
• Auditar control de asistencia, horas extras, turnos y registros asociados al cálculo de remuneraciones.
• Revisar contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones de sueldo y documentación laboral para asegurar consistencia y cumplimiento legal.
• Detectar desviaciones, inconsistencias o riesgos en los procesos administrativos y proponer mejoras de control interno.
• Elaborar informes de auditoría con hallazgos, observaciones y recomendaciones técnicas.
• Apoyar en la estandarización y mejora de procesos relacionados con remuneraciones y administración de personal.
• Verificar correcta imputación y registro de información en ERP de remuneraciones.
• Mantener comunicación con clientes internos y externos para levantamiento de información y seguimiento de observaciones.
• Participar en procesos de revisión documental y preparación de antecedentes para fiscalizaciones o auditorías externas.
• Realizar visitas a terreno a instalaciones de empresas clientes para solicitar, recopilar, revisar y regularizar documentación laboral y administrativa requerida para la correcta gestión de los procesos de remuneraciones y auditoría.

Requisitos:

• Técnico en Administración RR.HH., Contabilidad o Ingeniería en RR.HH.
• Experiencia mínima de 1 año en cargos asociados a remuneraciones, administración de personal o auditoría laboral.
• Conocimientos en legislación laboral y previsional vigente.
• Manejo de procesos de remuneraciones, control de asistencia y documentación laboral.
• Experiencia en revisión de contratos, anexos, liquidaciones de sueldo y finiquitos.
• Manejo de ERP de remuneraciones y herramientas Microsoft Office, especialmente Excel.
• Capacidad de análisis, organización y manejo confidencial de información.
• Disponibilidad para realizar visitas a terreno y traslado a empresas clientes para recopilación y validación documental.
• Deseable experiencia en auditoría de procesos o control interno.

Condiciones generales:

• Jornada laboral de lunes a viernes, entre las 09:00 y 17:30 horas.
• Considerar modalidad de trabajo por periodo de proyecto.

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